极目新闻评论员 徐汉雄
9月26日，多张工作群内的聊天截图引发关注，网传江西某国企建筑设计院院长温某，因员工在周六有半天未看工作群消息，声称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度，表示“工资是按月给的，不是按22天给的安卓版迷你世界教学视频。”（据9月26日潇湘晨报）
据报道，网传的聊天截图显示时间为2023年9月23日，星期六安卓版迷你世界教学视频。11时25分，温某在工作群内布置了下周一的任务，21时56分，温某贴出了一张截图，显示群消息有三人未读。此后温某在群内发言，表示“千万不要以为周六周日就是非工作日，那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念，不然肯定会被社会淘汰”。从这个发言内容来看，该院长本意也许是希望员工在双休日也能打起精神，像平时那样认真对待工作任务，有为员工敲警钟的意思，就是社会竞争激烈，要有忧患意识，不能以为周末了就可以放松。
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相关发言截图（图片来源：潇湘晨报）
作为国企的建筑设计院，面临着一定的市场竞争，院长在工作群布置下周一的任务，并非安排周六周日的加班，这并不为过安卓版迷你世界教学视频。中午发出的消息，到晚上显示有三人未读，院长看在眼里，有些不是滋味，感到个别员工一到周末就“不在线”，想振奋一下员工的精神，激励大家奋发有为，积极应对挑战，这也可以理解。
不过安卓版迷你世界教学视频，院长接下来的发言，可能就离谱了，诸如，“我xg111net个人初步决定，明年开始实行周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职”“我个人认为，工资是按月给的，不是按22天给的，如果你是按22天上班，那可按22/30来打折扣……”这话引起了网友的不满，“按22天发工资，劳动法是摆设吗？”
院长的话在法律上确实站不住脚安卓版迷你世界教学视频。按劳动法的规定，用人单位按月支付工资，但劳动时长是小时计算的，并非用人单位给了一个月的工资，劳动者就要不间断工作一个月。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日安卓版迷你世界教学视频。劳动法也规定了用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；每月不得超过三十六小时。
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相关发言截图（图片来源：潇湘晨报）
如果以为工资是按月给的，就不该有周六周日，这是对法律的无知安卓版迷你世界教学视频。休息日不是不能工作，但那是要另给加班费的。根据劳动法的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
说到这里，这位院长应该懂了吧，他太平洋在线手机版xg111企业邮局的话为什么会引起争议，就是把个人意志凌驾于法律之上，可以说是法盲的表现安卓版迷你世界教学视频。
一些用人单位无视法律的规定还比较常见，因超长加班、工作过劳引发的纠纷与意外事件屡有报道安卓版迷你世界教学视频。用人单位强调奋斗精神没有错，激励员工的士气也没有错，要求员工爱岗敬业也没有错，但不能把正常的休息状态等同于慵懒散，员工也真的讨厌那种无休止加班的状态，也讨厌那种漠视职工权益、把领导个人意志当管理制度的霸道做派。
实际上，用人单位并没有任性的空间，如果单位制定的“土政策”凌驾于法律之上，把领导个人意志当单位的“家法”，以“家法”架空国法，殊不知，如果藐视法律规定另搞一套，法律是不会同意的，那是要受到法律惩罚的安卓版迷你世界教学视频。
据报道，涉事单位纪律检查委员会的一名工作人员称，温某的言论仅为他个人观点，不代表公司和集团的观点安卓版迷你世界教学视频。目前公司的纪委已经在处理了。可见，温某的言论连“家法”都算不上，单位并不为其违法观点背书。所以，激励员工奋斗，还须在法律规定的范围内，依法行事。
（来源：极目新闻）
