《部落冲突》负责人：“大规模”招聘不会改变Supercell
今年2月份，Supercell首席执行官Ilkka Paananen曾经表示，为了太平洋在线下载应对发展需求，团队需要更多的“年轻人才”部落冲突苹果什么版。而如今，这一幕发生在了《部落冲突》团队——Supercell正在为这款经典产品招募大概10名新员工（目前开发组员工为32人）。
《部落冲突》的负责人Stuart McGraw表示，预计2023年会推出一些新角色部落冲突苹果什么版。
“Supercell的各个团队都在讨论是否有必要进行团队规模扩充，主要目标是找到合适的员工来支持开发工作”，Stuart McGraw说到，“不同的团队会选择不同的解决方式部落冲突苹果什么版。我认为核心是发挥成员的潜力，找到更好的做事方式，但同时也对规模增长保持开放态度”。
Stuart McGraw认为《部落冲突》需要增加人手来加快推进解决长期积累的问题与开发新功能部落冲突苹果什么版。“我以前觉得只需要做有意义的功能，数量会比较少，但如今做这款游戏5年，待办清单却变得越来越长。因为我们加入的内容都很不错。”
例如去年《部落冲突》推出Clan Capital后，要做的事情就更多了，2023年还有更多的一些计划部落冲突苹果什么版。Stuart McGraw表示，团队也在研究一些工具，来帮助玩家更好地理解游戏中的细节，教授策略、技巧和窍门。
“随着游戏开发的程度，用户正在用不同的方式来玩《部落冲突》，出现了大量利基市场，而我们需要保证给不同类型的玩家足够的关注，给他太平洋xg111xg111net们想要的功能部落冲突苹果什么版。”
Supercell明确表示将招募更多的远程工作者，员工不必每天到办公室部落冲突苹果什么版。这一轮加入到《部落冲突》团队的会是一些经验丰富的成员，但未来会聘请更多基础人才。
“Supercell文化中有很多仍旧有效的重要理念，我认为不需要去改变”，Stuart McGraw解释到，“但我们可能有点过于害怕更大规模的团队了，担心会导致出现问题部落冲突苹果什么版。我反思后觉得可以勇敢一点，试着让大规模的团队去发挥作用”。
对于Supercell的习惯而言，这或许会有些格格不入，但Stuart McGraw认为这正是Supercell大胆尝试的展现，“Supercell一直很喜欢尝试新事物和新方式，既然其他公司都做到了，我认为我们也可以，而不会因此失去Supercell精神”部落冲突苹果什么版。
“尝试才能让我们学习，我们不知道什么会成功，只是尝试了足够多不同的方向，然后带着Supercell一起变得更好部落冲突苹果什么版。”
