兔年开工第一天，宝山区人才服务中心举办人才驿站专场培训会暨第一季度例会对2023年度工作进行安排部署，开展业务能力培训，动员全区人才服务工作者统一思想，以开局就是决战、起步就要冲刺的太平洋在线xg111奋斗姿态，确保各项工作快推进、快落实樱花box苹果分享版 。全区各街镇（园区）和归口单位人才工作联络员、人才驿站联络员、人才服务专员共60余人参加。
人才驿站是近年来宝山区人才工作重点任务之一，也是落实人才服务最后一公里的重要举措樱花box苹果分享版 。目前，宝山区已建有人才驿站31家，涵盖街镇党建服务中心、重点园区党建服务站、产业园区、人才公寓和平台公司等载体。
优化服务机制
积极拟定《宝山区人才驿站2.0版工作指引》，进一步规范人才驿站服务框架、服务事项和执行标准樱花box苹果分享版 。集中布置、统筹安排全年人才驿站服务事项，做好服务事项排期上墙工作，联动服务专员按时按质推进樱花讲堂等活动，对重点企业和优秀人才提出的个性化问题，借助樱花小课堂提供上门问诊服务，下发《宝山人才政策汇编》《荟才一本通》《重点机构引进紧缺急需人才落户提示》等宣传手册和宣传折页。不断推动“宝山人才·课程谱系”更新迭代工作，丰富人事人才、就业创业、劳动保障、科技产业和金融服务等近60门课程。
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配强服务力量
为更好地保障人才驿站的正常运行，区人才服务中心抽调骨干力量和青年干部，配大配强区级人才服务专员的力量樱花box苹果分享版 。通过以老带新的形式，将人才服务专员队伍从原有15名扩大至31名，达到了太平洋在线服务和练兵的双重目标，为人才精准、精细、精品服务提供强有力支撑
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加强服务指导
借助召开人才驿站季度例会契机，统一工作思路、开展业务内训、查摆服务短板、分享先进经验、探讨服务创新，不断通过加强人才驿站的阶段性管理出效果、出口碑樱花box苹果分享版 。汇总月度服务台账，用数据说话，用数据鞭策，在人才驿站中形成比学赶超、勇争先锋的良好工作氛围。
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新征程、新起点樱花box苹果分享版 。在新的一年，区人才服务中心将立足本职本能，自我太平洋在线手机版加压、打紧时间，坚持服务下沉、窗口前移，借助不同服务业态和服务场景，进一步丰富人才驿站布点，完善人才驿站服务体系，全力打造人才驿站2.0版，为企业和人才提供近在咫尺的全生命周期服务。
来源：上海宝山